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L'apprentissage à la demande s'est développé dans le monde entier et a augmenté l'engagement des employés jusqu'à 300%. Les organisations de tous types mettent en œuvre des méthodes de travail et de formation plus innovantes. Le leadership éclairé joue un rôle essentiel car il influence le récit en comprenant ce qui doit être fait et comment fournir cet ensemble de compétences dans toute l'organisation. Investir dans un système de gestion de l'apprentissage (LMS) peut apporter une valeur ajoutée significative à votre organisation. Pour impliquer efficacement les employés, celui-ci doit être distrayant et agile, et offrir un apprentissage mobile à la demande.
‘’La performance de votre entreprise est à la mesure de celle de ses employés.’’
Kathryn Minshew.
L'apprentissage en ligne a rendu la formation plus accessible, plus flexible et plus rentable. Comme vous le savez déjà, la majorité des employés possèdent un smartphone. Commencez à tirer parti des smartphones et des tablettes pour que vos employés puissent accéder à la formation à la demande à leur rythme et à leur convenance. La formation est accessible en toute sécurité via une application mobile iOS et Android ou un système LMS. Les avantages sont infinis. Les apprenants ont la flexibilité de participer à une formation depuis n'importe quel endroit et sur n'importe quel appareil. Les utilisateurs peuvent travailler à distance ou voyager sans restrictions. Les utilisateurs peuvent consacrer du temps pour la formation lorsqu'ils n'ont pas accès à leur poste de travail et recevoir des notifications et des rappels. L'apprentissage mobile à la demande est également essentiel pour la continuité des activités, en particulier pendant la pandémie COVID-19, permettant aux employés de rester informés et alignés. Êtes-vous prêt à offrir une expérience de formation mobile stimulante à votre organisation? Voici comment.
Planifiez en vous mettant à la place de l'utilisateur
Lorsque vous créez votre programme de formation mobile pour votre organisation, déterminez qui l'utilisera le plus. Sondez vos employés pour savoir à quel point ils sont familiarisés avec l'apprentissage sur leurs appareils et leurs habitudes.
Si vous interrogez vos employés, vous pourriez développer des idées surprenantes pour votre programme d'apprentissage mobile.
Selon l'âge et le style d'apprentissage d'un apprenant, il se peut qu'il se forme déjà depuis son téléphone, par exemple avec la populaire application d'apprentissage des langues Duolingo. Ils peuvent préférer certains types d'apprentissage mobile, comme regarder des vidéos ou écouter des podcasts ou via des jeux interactifs, ou un mélange de tout.
Focus sur la formation à la demande
Le principal intérêt de l'apprentissage mobile est que l'utilisateur a son appareil avec lui presque à chaque instant. Cela rend l'apprentissage mobile parfait pour offrir du contenu de formation à la demande. Par exemple, les techniciens en appel de service peuvent se connecter au LMS pour accéder à une formation technique sur les produits. L'équipe commerciale peut visionner une courte vidéo de formation sur les produits lorsque de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées.
Créer des contenus de petite taille
L'apprentissage mobile est parfait pour dispenser une formation sous forme de courtes capsules, pour une formation et une évaluation rapides. Par exemple, pendant le trajet quotidien, ou en attendant d'embarquer sur un vol. Cela en fait un support idéal pour les modules de micro-apprentissage qui s'intègrent dans le cadre d'un module de formation plus complet. Pensez à créer de courts quiz, des vidéos et des éléments interactifs qui durent moins de trois minutes.
Utiliser des techniques de gamification
Les appareils mobiles sont des outils pratiques et flexibles pour faciliter l'apprentissage tout en voyageant. Pour rendre l'expérience divertissante, nous recommandons que le contenu soit incitatif et engageant, pour responsabiliser efficacement les utilisateurs. Favorisez une concurrence saine, où les apprenants peuvent collecter des badges numériques après avoir terminé les modules. Permettez aux utilisateurs de partager et de comparer les séries de récompenses avec leurs collègues. La flexibilité d'Opigno permet des possibilités de gamification illimitées. Les options sont illimitées lorsqu'il s'agit de recourir à la formation mobile dans le cadre de votre programme d'apprentissage en ligne. Ne passez pas à côté de cette méthode précieuse de diffusion de contenu de formation à vos apprenants. Assurez-vous de choisir un système de gestion de l'apprentissage qui offre des options mobiles flexibles afin que les utilisateurs puissent accéder aux modules de formation de n'importe où.
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