Vous avez identifié les objectifs pour vos formations en ligne, rédigé vos modules et téléchargé vos nouvelles formations en ligne dans votre système de gestion de l'apprentissage. Mais les métriques affichés dans le tableau de bord de votre LMS indiquent que les formations en ligne ne fonctionnent pas aussi bien que vous le souhaitez.
Comment pouvez-vous amener plus d'étudiants à s'engager, à réaliser et à assimiler les contenus importants que vous avez présentés au sein des formations ?
Que ce soit dans l'enseignement supérieur ou pour le département d'apprentissage et de développement, ces trois conseils peuvent aider les instructeurs à créer un apprentissage en ligne plus efficace et plus engageant.
1. Ajouter des contenus multimedia
Chaque apprenant assimile plus ou moins bien les concepts en fonction de la façon dont ils sont présentés. Certains ont une bonne assimilation visuelle, d’autres ont plus de facilité à retenir ce qu’ils écoutent, et d’autres enfin apprennent mieux en lisant. C'est pourquoi l'ajout de différents éléments multimédias peut augmenter l'engagement des étudiants et les aider à assimiler les contenus de manière plus approfondie.
En plus du contenu textuel de la formation, essayez d'enregistrer une série de courtes conférences vidéo. Utilisez des images - ou même des gifs - pour améliorer l'expérience d'apprentissage dans la formation en ligne. Si cela vous semble intimidant, n'oubliez pas que vous n'avez pas besoin de tout créer vous-même. Il existe de nombreuses ressources éducatives ouvertes (Open Educational Resources) que vous pouvez lier, ou même inclure dans vos formations en ligne.
Actualiser les éléments multimédias d’une ancienne formation en ligne est également un moyen fantastique de maintenir les modules de formation à jour.
2. Encourage l’apprentissage social
De nombreuses formations en ligne peuvent sembler peu engageantes pour les étudiants, surtout s'ils sont habitués à des formations en présentiel. La mise en œuvre de techniques d'apprentissage social peut faire une énorme différence dans l'expérience d'apprentissage des étudiants et améliorer leur engagement et le lien personnel que les apprenants ont avec leurs formations.
L'apprentissage social se définit par le fait que les étudiants apprennent de leurs pairs, plutôt que d'un instructeur. C'est très courant de manière informelle - pensez à demander à un collègue comment utiliser l'imprimante, ou pour un didacticiel rapide utilisant un logiciel.
Vous pouvez encourager l'apprentissage social dans la formation en ligne en ajoutant une application de messagerie ou des forums de discussion à votre formation en ligne via le système de gestion de l'apprentissage.
Les étudiants en difficulté, en particulier, peuvent bénéficier de la possibilité de prendre contact avec leurs camarades, de poser des questions et de discuter de problèmes complexes en groupe. L'apprentissage social en ligne profite également aux étudiants qui maîtrisent déjà le sujet, car il leur donne l'occasion de partager leurs connaissances avec les autres et de les cimenter encore davantage.
L'apprentissage social ne serait pas complet sans un fil d'actualité social. Semblable au fil d'actualité sur Facebook ou Linkedin où les pairs peuvent s'engager les uns avec les autres, partager des formations, échanger des connaissances et partager leurs réalisations.
3. Ajouter de l’interactivité à vos formations
Enfin, aidez les étudiants à apprendre plus efficacement en rendant votre formation en ligne aussi interactive que possible. Par exemple:
- Récompensez les étudiants pour leur apprentissage en gamifiant les contenus de formation avec des badges de que les étudiants obtiennent à la fin d'un cours ou d’un module.
- Utiliser la microformation interactive pour compléter le matériel de formation principal et impliquer les étudiants dans leurs temps libre.
- Créez des “flashcards” numériques qui comportent une illustration ou une question d'un côté, puis peuvent être retournées pour afficher un texte explicatif lorsque les élèves cliquent dessus.
- Vous pouvez également utiliser des quiz en ligne et des jeux de réflexion pour aider à améliorer la pensée critique des élèves.
L'interactivité peut être très efficace pour améliorer les résultats d'apprentissage, car elle aide à conserver l'attention des étudiants plus efficacement qu’une formation ne pourrait le faire.
Il est facile de mettre en pratique ces trois conseils pour élever le niveau de vos formations en ligne lorsque vous utilisez un système de gestion de l'apprentissage moderne pour gérer le contenu de votre formation. Découvrez une démonstration illustant comment Opigno LMS peut vous aider à créer une formation en ligne exceptionnelle dès aujourd'hui.